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中电建铁路建设投资集团有限公司（以下简称：电建铁路集团）成立于2011年1月，隶属于世界500强企业——中国电力建设集团有限公司，是引领中国电建轨道交通业务发展的市场开发中心、投资运营中心、项目管理中心、科技创新中心和风险管控中心，注册资本金60亿元，下辖二级成员单位42个，是国家高新技术企业，拥有北京市认定的企业技术中心。
电建铁路集团主要从事城市基础设施（包括轨道交通、综合管廊、地下商业空间开发等）、水资源与环境治理、城市综合开发的投融资、建设、运营等，积极拓展新能源、数据中心等战新产业，具有为客户提供投资融资、规划、设计、施工、运营一揽子解决方案和一体化服务能力。目前，电建铁路集团在国内35个城市从事基础设施投资与建设，并在印尼、老挝、新加坡、塞尔维亚等国家参与轨道交通工程建设，项目总合同额约4700亿元。
秉承“创新•发展”的核心价值理念，建设了一大批代表世界、代表时代最高水平的工程，积聚了国内领先的轨道交通核心技术、人才资源和丰富的投融资、工程管理经验，参建的京沪高速铁路工程获“国家科技进步特等奖”“中国土木工程詹天佑奖”，入选改革开放35年百项经典暨精品工程；深圳轨道交通7号线工程获“国家优质工程金奖”“中国土木工程詹天佑奖”；成都轨道交通18号线工程获“国家优质工程金质奖”；南京至句容城际轨道交通工程获评“2022-2023年度中国建设工程鲁班奖”。公司多次荣获中国施工企业协会颁发的“科技创新先进单位”“全国企业文化先进单位”等荣誉称号。
进入新时代，电建铁路集团将坚持“共建、共享、共赢”的发展理念，坚持以城市建设为中心，立足城市轨道交通核心主业优势，持续推进公司结构优化、转型升级、精细管理、创新驱动，坚持高质量发展，加快打造最具竞争力的建设投资集团。现因公司改革发展需要，对部分岗位进行社会招聘，热烈欢迎社会优秀人才踊跃报名，具体如下：
（1）负责组织拟订干部管理制度并组织实施，建立健全干部管理及监督制度体系，规范选人用人程序；
（2）负责组织干部考察、选拔、聘免、使用、考核、奖惩、提醒、函询、诫勉及任期制和契约化管理等工作；
（3）负责做好领导人员综合考核评价、个人事项申报、兼职管理、因私出国境审批等监督工作，监督指导所属单位选人用人工作；
（1）全日制大学本科及以上学历，中级及以上职称，党员，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业；
（2）具有7年以上相关工作经历，具有中央企业或国有企业总部3年及以上干部管理工作经历，具有中央企业总部部门内设机构副职级或二级央企部门副职级或相当职级的工作经历；
（3）具有良好的书面表达能力、沟通协调能力、执行力及职业素养，作风扎实、态度严谨，有强烈的责任感和敬业精神；
（5）负责与外部审计机构的沟通协调，配合外部审计工作及上级审计工作，牵头组织做好审计意见整改;
（1）大学本科及以上学历，高级及以上职称，一级建造师，土木工程、机械、电气等相关专业，党员优先；
（2）具有7年以上地铁、铁路、市政工程项目施工管理经验；具有3年以上施工企业项目经理任职经历；
（3）具有良好的书面表达能力、沟通协调能力；有良好的执行力及职业素养，有强烈的责任感和敬业精神。
（2）牵头组织新承揽建设项目的前期策划工作，指导项目完成经营策划、目标成本测算，明确项目经营目标，并负责审核；
（1）大学本科及以上学历，中级及以上职称，一级注册造价工程师，工程管理、工程造价、经济学等工程经济类相关专业，党员优先；
（2）具有7年以上地铁、铁路、市政工程项目施工管理经验；担任过2个及以上地铁、铁路、市政工程或同级别事业部、专业管理机构的商务副经理或总经济师岗位，并能提供相关业绩证明材料；具有1年以上国有施工企业分（子）公司经营管理部负责人任职经历;
（3）具有较强的沟通能力、组织协调能力及应急处理能力，具有较强的成本控制意识、工程创优意识、品牌建设意识、人才培养意识，政治素养高，具有良好的职业操守；
（1）贯彻、传达、执行国家及地方政府、行业有关安全生产、质量控制、文明施工、职业健康、环境保护、节约能源等方面的方针、政策、法律法规；
（3）组织或参与组织分公司安全生产、环境保护、文明施工、职业健康、节约能源等相关规章制度、操作规程、工作要点、工作计划的编制，并开展监督管理工作；
（7）组织开展各类安全生产、文明施工监督检查、隐患排查；组织或参与安全生产事故（事件）调查、处理，落实生产安全事故处理的有关工作；
（1）大学本科及以上学历，中级及以上职称，安全管理、工程管理、土木工程等专业，党员优先；
（2）具有7年以上地铁、铁路、市政工程项目施工管理经验；担任过3个及以上地铁、铁路、市政工程安全总监岗位，具备较强的安全标准化和应急管理工作经验，并能提供相关业绩证明材料；具有2年以上国有施工企业所属项目安全总监或子（分）公司安全环保部负责人任职经历；
（3）具有良好的书面表达能力、沟通协调能力、领悟能力和思考能力，有良好的执行力及职业素养，有强烈的责任感和敬业精神；
（3）负责行政档案收集管理，各类文件的收发、流转、传阅工作，以及分公司本部发文核稿、收文拟办工作；
（4）负责分公司行政办公类物品的采购与管理；负责分公司公共区域的卫生、消防、治安管理工作，负责分公司食堂、办公室管理；
（3）具有较强的组织领导、沟通协调及文字写作能力，承担外联工作，具有较强的领悟能力和思考能力，有良好的执行力及职业素养，有强烈的责任感和敬业精神；
（3）负责劳动合同、人事档案、离退休人员管理工作；（4）负责薪酬管理工作，完善薪酬管理体系，拟定薪
（1）大学本科及以上学历，中级及以上职称，党员，人力资源管理、公共管理等人力资源管理相关专业，具有二级企业人力资源管理师者优先；
（3）具备7年以上工程领域人力资源管理相关工作经历；具有国有施工企业所属项目或子（分）公司人力资源部负责人任职经历；
（3）具有良好的书面表达能力、沟通协调能力、领悟能力和思考能力，有良好的执行力及职业素养，有强烈的责任感和敬业精神；
（2）负责制定分公司设备物资安全管理办法，落实设备物资安全管理责任，强化、督促项目设备物资安全管理；
（2）具备7年以上工程领域设备物资管理工作经历，具有国有施工企业所属项目或子（分）公司设备物资部负责人任职经历；
（3）具有良好的书面表达能力、沟通协调能力、领悟能力和思考能力，有良好的执行力及职业素养，有强烈的责任感和敬业精神；
（1）负责编制和报送分公司设备物资采购计划、投资项目设备物资专项采购计划及重大项目设备物资采购策划方案、技术论证工作；负责设备物资集中采购工作，规范采购行为；
（2）负责实施设备租赁相关的供应商资质审核、立项、租赁价格、租赁结算方式、合同签订、租赁期内的计量签认等管理工作；
（3）负责分公司特种设备及大型专用设备的管理， 督促和检查（含分包单位）设备法定资质的有效性；负责落实与检查分公司特种设备管理制度的执行情况；
（4）负责分公司设备物资信息管理及相关资料的完善和维护、月报、季报、年报等各类报表的管理上报；
（6）负责指导供应商加入合格供应商库，督促供应商进行资格认证，协助和配合上级单位对合格供应商进行动态管理和定期评价；
（1）大学本科及以上学历，初级及以上职称，机械工程、物流管理、供应链管理、工业工程、电气自动化等相关专业；
（3）负责分公司总经理办公会会务工作，配合其他部门分公司级会务工作，以及对外接待工作及本部公务接待审核工作；
（2）5年以上综合管理工作经验，3年行政文秘类工作经验，具备较强的写作能力，熟悉办公室事务流程；
（2）组织新承揽建设项目的前期策划工作，指导项目完成经营策划、目标成本，明确项目经营目标，并对贯彻执行情况进行监控；
（1）大学本科及以上学历，初级及以上职称，工程管理、工程造价、经济学等工程经济类相关专业；具备二级造价工程师或二级建造师及以上资格者优先；
（2）5年以上经营管理工作经验，具有3年以上地铁、铁路、市政工程、房建工程项目经营管理工作经验；
（3）具有较强的沟通能力、组织协调能力及应急处理能力，具有较强的成本控制意识，工作严谨认真，政治素养高，具有良好的职业操守；
（1）协助区域市场负责人做好建筑工程项目市场拓展，对接政府、业主、设计等单位，建立良好的公共关系，负责项目和商务信息的收集、整理、分析、研判；
（1）大学本科及以上学历，工程、经济、管理等相关专业，具有5年以上工作经验，2年及以上建工行业市场开发工作经验，具备一级建造师、造价师等资格者优先，特别优秀者可放适当放宽任职条件；
（2）熟悉了解国家及所在区域市场现行投融资政策及市场行情，参与过投融资项目前期跟踪、项目洽谈、经济测算、编投标相关业务；
（3）熟悉属地项目招投标政策及市场规则，擅长商务信息获取与拓展，能合理分析判断项目的收益及风险，熟悉经营编投标流程；
（4）熟悉工程招投标相关法律法规及地方规章，熟悉建工行业市场开发工作程序，对所在区域有一定的工程市场开发经验和公共资源；
（5）品行端正，诚实可靠，性格外向健谈，善于社交活动，具有较强的沟通协调能力和执行力，有较强的开拓创新精神和团队合作意识。
提供行业内有竞争力的薪酬待遇，广阔的职业发展空间和不断完善的人才培养体系；提供“七险二金”（五险一金+企业年金+补充医疗+意外伤害保险）等最为健全的福利体系，按照国家规定的缴费基数及最高比例按时足额缴纳；提供租房补贴、交通补贴、通讯补贴、执业资格津贴、定期体检、生日补贴、节假日补贴及法定年休假。
1.简历投递。凡符合规定条件的人员均可自愿报名，应聘者请填写《电建铁路集团应聘报名表》（详见附件），通过电子邮件报名，并附上本人身份证、学历学位证、职（执）业资格证、职称证、能够证明具有相关岗位任职经历的任职文件扫描件，报名表命名方式为“姓名+应聘岗位”。
2.资格审查和初选。人力资源部和用人部门将对报名人员进行资格审查及履历分析，并通知入围人员进行笔试和面试。
3.笔试与面试。社会人才报名采用笔试、面试方式进行考核，对人选的政治素养、道德品质、知识储备、管理能力等进行综合考察，并按规定组织背景调查。
4.录用或聘用。根据应聘及竞聘成绩，提交公司相关会议决策，确定录用或聘用人选，办理录用及任职手续。
